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Plan de carrera
El plan de carrera en PROINCA se despliega a dos niveles: consultoría y dirección.
En el primer apartado, el plan de carrera se define:
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Categoria |
Duración |
Descripción |
| C1 |
Consultor junior |
3 meses |
Esta categoría conforma el primer nivel de responsabilidad de los consultores que se incorporan a nuestra Firma al terminar sus estudios universitarios (o al incorporarse en prácticas mientras los culminan. Las labores que desarrollan son principalmente de apoyo y aprendizaje. |
| C2 |
Consultor junior |
3 meses |
Este escalón implica que el consultor empieza a participar de forma activa en proyectos, pero bajo la supervisión de un consultor senior y el delegado. |
| C3 |
Consultor |
6 meses |
Este nivel de la carrera profesional supone para el consultor empezar a demostrar su valia como consultor e implica participar en proyectos y la búsqueda de más proyectos. |
| C4 |
Consultor |
6 meses |
Similar al anterior, se trata de un periodo que debe servir como lanzadera para el paso de consultor senior.Aumenta la responsabilidad e independencia como profesional. En función del nivel de los proyectos trabaja de forma autónoma o con supervisión. |
| C5 |
Consultor senior |
Indefinido |
Los consultores senior son responsables de sus proyectos, en todos los sentidos, y autosuficientes. Deben de ser capaces de participar en cualquier proyecto que desarrolle la empresa, salvo que sea un proyecto muy específico dentro de un área. |
En función de las características del consultor, el desarrollo posterior se orienta a puestos de dirección como delegado o como responsable de área.
Esta responsabilidad viene asociada a la condición de ser socio, condición que se ofrece a los consultores senior que cumplan unas condiciones y que debe ser aprobada por el resto de socios. |
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